L’inclusion en milieu de travail désigne la création d’un environnement où chaque employé, quelle que soit sa diversité, se sent valorisé, respecté et soutenu. Cela signifie que tous les individus, indépendamment de leur origine, genre, âge, orientation sexuelle ou handicap, ont les mêmes opportunités de croissance et de développement.
L’importance de cette inclusion est multiple. Elle favorise un climat de travail harmonieux, où les talents variés peuvent s’exprimer pleinement, menant à une innovation accrue. Elle renforce la fidélité des employés et améliore l’image de l’entreprise, attirant ainsi de nouveaux talents et partenaires.
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Plan de l'article
Définition de l’inclusion en milieu de travail
L’inclusion en milieu de travail implique la mise en place d’un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et soutenu. L’Organisation internationale du travail (OIT) définit l’inclusion comme le sentiment personnel des individus sur leur lieu de travail, savoir s’ils se sentent valorisés pour ce qu’ils sont, les compétences et l’expérience qu’ils apportent, et s’ils éprouvent un fort sentiment d’appartenance avec d’autres au travail.
Les dimensions de l’inclusion
Eric Dugas, expert en diversité, précise que l’inclusivité est une disposition à l’inclusion sociale. Cela se traduit par :
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- La reconnaissance et le respect des différences individuelles.
- La promotion de l’égalité des chances pour tous les employés.
- La création d’un environnement de travail collaboratif et solidaire.
Pourquoi l’inclusion est fondamentale en entreprise
Les entreprises doivent repenser leur politique de recrutement pour plus de diversité et d’inclusion. Deloitte, dans une étude de 2019, montre que les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents. France Stratégie a démontré que les discriminations ont un coût économique et que réduire les inégalités permettrait une augmentation du PIB.
La commission européenne, en 2011, définit la responsabilité sociétale de l’entreprise comme la responsabilité que ces dernières exercent sur la société. La loi PACTE, en vigueur depuis 2020, précise que les entreprises doivent prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de leur activité.
En créant un environnement inclusif, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales, mais elles renforcent aussi leur performance et leur attractivité.
Pourquoi l’inclusion est essentielle en entreprise
Les entreprises doivent repenser leur politique de recrutement pour plus de diversité et d’inclusion. Deloitte, dans une étude de 2019, révèle que les entreprises qui mettent en œuvre une politique inclusive génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents. France Stratégie a démontré que les discriminations ont un coût économique et que réduire les inégalités permettrait une augmentation du PIB.
La commission européenne, en 2011, a défini la responsabilité sociétale de l’entreprise comme la responsabilité que ces dernières exercent sur la société. La loi PACTE, en vigueur depuis 2020, précise que les entreprises doivent prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de leur activité.
Pour les entreprises, l’inclusion se traduit par des actions concrètes telles que :
- La mise en place de programmes de formation pour sensibiliser les employés à la diversité.
- L’adaptation des processus de recrutement pour éviter les biais inconscients.
- Le soutien aux initiatives internes visant à favoriser l’inclusivité.
En créant un environnement inclusif, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales, mais elles renforcent aussi leur performance et leur attractivité.
Comment promouvoir l’inclusion au sein de votre organisation
Pour créer un environnement de travail inclusif, les entreprises doivent déployer des stratégies concrètes. Voici quelques actions pertinentes :
- Formation continue : Proposez des programmes de formation pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité et aux biais inconscients.
- Processus de recrutement : Adaptez vos méthodes pour éliminer les discriminations et favoriser la diversité des candidatures.
- Soutien aux initiatives internes : Encouragez et financez les projets internes visant à promouvoir l’inclusivité.
Les bonnes pratiques à suivre
Des organisations telles que l’Agefiph et l’AFMD offrent des ressources pour évaluer et améliorer les pratiques RH. L’Agefiph, par exemple, reçoit des contributions annuelles des entreprises qui ne respectent pas le taux d’emploi minimum de 6 % pour les personnes en situation de handicap. Quant à l’AFMD, elle met à disposition des outils pour évaluer les pratiques RH et propose des pistes d’action.
Des exemples inspirants
Certaines entreprises se distinguent par leurs initiatives en matière d’inclusion. Doctolib et Shine valorisent l’inclusion au sein de leurs équipes, en mettant en place des politiques inclusives et en promouvant la diversité. Le cabinet de recrutement Mozaïk RH, fondé par Saïd Hammouche, évalue les talents de manière équitable, garantissant ainsi une véritable diversité des recrutements.
Mesurer l’impact
L’Index Pénicaud, qui mesure l’égalité professionnelle femmes-hommes, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il constitue un outil précieux pour suivre les progrès réalisés et identifier les axes d’amélioration.
